一、指導思想

深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，全面貫徹落實北海市委、市政府關于推動銀灘度假區開發建設的各項決策部署，堅持以科學發展觀為指導，堅持德才兼備的用人標準，采用面試和考核的方式，使用北海市編委核定的機關編制控制數，擇優聘用符合招聘職位相關資格條件的工作人員。

二、 招聘人數和條件

（一）招聘人數

本次招聘人數為3人，項目建設管理人員、旅游管理人員、社會管理人員各1名，使用北海市編委核定的機關編制控制數。

（二）報名資格條件

1、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規。

2、堅持四項基本原則，有良好的政治素質和道德品行，作風正派。

3、具有履行崗位職責所需的專業能力和技能條件，符合相應崗位任職要求。

4、身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

5、性別不限，初次聘用人員年齡為18周歲以上，原則上男性35周歲以下，女性30周歲以下，年齡計算以2021年8月1日為界；

6、參加2021年廣西壯族自治區錄用公考考試、北海市事業單位公開招聘工作人員考試，并獲得面試資格和參加面試，具有全日制國民教育本科畢業及以上學歷并符合相應職位學歷要求。

（三）崗位要求

專業要求：中國漢語言文學及文秘類、土建類、環境科學類、新聞傳播類、工商管理類、公共管理類、會計與審計類、計算機科學與技術類專業。具有較好的溝通協調能力及服務意識，工作責任心強，能熟練掌握各類辦公軟件及辦公自動化設備操作，熟悉旅游管理相關知識及工作流程。

（四）有下列情形之一者不得報名

1、因犯罪受過刑事處罰的；

2、被開除公職或學籍的；

3、受黨紀、政紀處分尚未解除的；

4、法律、法規和政策規定的其他情形。

三、招聘程序

由應聘人員根據崗位條件自愿報名，經面試、體檢和考核合格后擇優聘用。

（一）報名

1、報名截止時間2021年9月17日。

2、報名方式及要求：本次招聘采取現場報名和網絡報名形式，每位應聘人員填寫《報名登記表》，并提供如下相關資料復印件及原件進行核驗：身份證、畢業證書、學位證書、專業技術（職業）資格證書、2021年廣西壯族自治區錄用公考考試或北海市事業單位公開招聘工作人員考試準考證、面試通知書，工作經歷證明及勞動合同、近期免冠一寸彩色照片。

應聘人員所提交的有關證件材料必須真實、有效，且須與《報名登記表》中填寫的信息一致。如有不符或弄虛作假，一經查實，立即取消應聘資格。

3、現場報名地點：北海銀灘度假區銀灘四號路海泰別墅11型8號（恬園假日D區5棟）；網上報名郵箱：ytgwhrjk@163.com。

4、領取面試通知書時間：另行通知。領取地點：北海銀灘度假區銀灘四號路海泰別墅11型8號（恬園假日D區5棟）。領取面試通知書時，通過郵箱報名者需提供本人畢業證書，學位證書，身份證，專業技術（職業）資格證書，工作證明、準考證、面試通知書等相關資料原件以便核驗。

（二）資格審查

報名結束后，由招聘工作領導小組辦公室對報名人員按招聘資格條件進行審查，審查通過后進入面試、考核、體檢程序。

（三）面試

通過資格審查的報名者均具備面試資格。面試內容：主要考察應聘人員專業技能與擬任職位的匹配性、舉止儀表、言語表達能力、綜合分析能力、組織策劃能力、計劃控制能力、應急反應能力、人際交往能力、信息獲取能力、創新意識與能力等。

面試時間、地點待定，另行通知。

（四）考核

面試結束后，根據報名者本次面試成績、工作經驗及與度假區工作關聯性等情況，按計劃招聘人數1:1比例確定考察人選。具備下列條件者可優先考慮：具有在本單位或與本度假區工作相關聯的其他機關事業單位工作經歷，工作表現優異，屬于本單位急需崗位人員。

由管委會組成2人以上的考察組，按照有關規定進行考核。著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法等情況。考核組采取領導評議和群眾評議相結合的方式，廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考核材料，同時對考核對象進行報考資格復查。

（五）體檢

體檢參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》的有關規定執行。如有體檢不合格的，可在參加該崗位面試人員中擇優遞補體檢人選。體檢費由考生承擔。

（六）聘用

考核結束后，將結果報請銀工委領導班子集體討論確定擬聘用人員，經公示無異議后，按管理權限報相關部門備案。

四、其他

薪酬待遇參照北海市同類人員標準執行。

本方案由北海銀灘國家旅游度假區管理委員會負責解釋（聯系電話：3930113）。

北海銀灘國家旅游度假區管理委員會2021年使用機關編制控制數公開招聘工作人員報名登記表.doc

北海銀灘國家旅游度假區管理委員會

          2021年8月23日

北海銀灘國家旅游度假區管理委員會2021年使用機關編制控制數招聘工作人員實施方案

文章來源http://www.bhrc.cn/index/index/article/id/1959.html