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2025年桂林灌陽縣公安局警務輔助人員招聘15人公告

作者：志公教育來源：志公教育時間：2025-02-20 09:16:48 閱讀：

為進一步加強灌陽縣公安局公安機關警務輔助力量，決定面向社會公開招聘2025年度警務輔助人員男性15名。現將招聘事項公告如下：

一、招聘崗位

此次招聘崗位：警犬訓導1名，勤務14名（不設具體崗位），在所有參加應聘人員中擇優聘用。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵守國家法律法規，品行端正，熱愛公安工作;

(三)具有良好的政治素質和道德品行;

(四)具有正常履行工作職責所需的身體條件、心理素質和工作能力;

(五)年齡在20周歲以上、35周歲以下(1990年2月19日至期間2007年2月19日出生)。男性身高1.68米及以上，祼眼視力均在4.8以上（參照招錄人民警察的身體條件）；

(六) 專業要求：男性專業不限，具有大專及上文化程度，退伍軍人文憑可放寬至高中（含中專或職高），續簽合同前須取得大專（含）以上文憑；

(七)具有正常履行崗位職責的能力;

(八)具備擬任職位所要求的其他資格條件;

(九)同等條件下優先招聘烈士、因公犧牲人民警察的配偶和子女、退役軍人、見義勇為人員、警察類或者政法類院校畢業生。

(十)有下列情形之一的，不得報考：

1.本人或家庭成員、主要社會關系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的;

2.本人家庭成員或主要社會關系正在服刑、正在接受調查、曾被判處刑罰的;

3.被追究刑事責任或者涉嫌違法犯罪尚未結案的;

4. 本人及家庭成員因吸毒、嫖娼、賭博受到行政處罰的;

5.編造、散布有損國家聲譽、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規信息的;

6.被吊銷律師、公證員執業證書的;

7.被開除公職、開除軍籍的;

8.曾因違紀違規被開除、辭退、解聘的或者解除勞動合同的;

9.從事警務輔助工作合同期未滿擅自離職的;

10.個人有不良信用記錄的;

11.全日制在校生;

12.其他不適合從事警務輔助工作情形的。

三、招聘原則

招聘秉持公開、公平、競爭、擇優原則，現場報名、資格審查、體能測評、筆試、資格復審、專業考試、面試、體檢、政審考察、公示等環節。根據工作需要，招聘單位有權調整招聘流程。資格審查合格者放棄或者缺席參加本次招聘的任何一個環節的，均視為放棄報考和聘用資格。

四、招聘流程

(一)報名與資格審查

1.報名時間：2025年2月19日至2月27日

(工作日：8:30-12:00、15:00-18:00，現場報名）。

2.報名地點：灌陽縣公安局政工室，地址：灌陽鎮創業路16號404室。

報名時，請提前下載填寫《灌陽縣公安局招聘警務輔助人員報名登記表》(附件)，并攜帶1寸照片、畢業證原件及復印件、有效身份證及復印件、士兵退役證等資格證明原件及復印件、個人征信報告等材料。

以上材料未帶齊，不接受報名。

附件：灌陽縣公安局招聘局輔警人員報名登記表

附件：報名表

（微信掃一掃，識別二維碼即可下載查看）

3.聯系電話：0773-4253006

4.報考人員應確保報考信息真實、準確。若提供虛假報考信息，一經查實，即取消報考和聘用資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發〔2009〕126號)的有關規定嚴肅處理。

5.資格審查由灌陽縣公安局負責，且貫穿警務輔助人員招聘、使用全過程。一經發現有弄虛作假、隱瞞實情及不符合招聘條件等情形的，即予以取消報考資格，對于已受聘者即予以解除聘用。

(二)體能測評

1.體能測評時間和地點：另行通知

2.體能測評項目和標準按照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》執行。10米×4往返跑項目當場測評不超過2次，縱跳摸高項目當場測評不超過3次。執行過程中，凡其中一項不達標的，視為體能測試不合格。

3.體能測評項目：

男子：10米×4往返跑、1000米跑、縱跳摸高

考生須嚴格遵守體能測評的有關規定，由本人獨立、逐項完成各項測評。考生在參加體能測評前，應充分評估自身身體狀況，憑個人意愿參考;若本人身體狀況欠佳，應當放棄參考。冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評有關規定的，我局將取消其體能測評資格。考生未按規定時間、地點等要求參加體能測評的，視為放棄體能測評。

(三)筆試

對符合報名條件并通過體能測試的考生，將統一組織進行筆試。筆試采取紙質化書面的形式，考試范圍包含時事政治、法律法規、公安基礎知識等相關知識。

(四)資格復審

面試資格復審時間：在面試前3天內。考生提供的材料必須真實、準確。若材料或信息不實，涉及報考資格的，取消面試資格。凡偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，3年內不得參加桂林市公安機關警務輔助人員招聘。有較為嚴重的個人不良信用記錄的，不予聘用。

(五)面試

原則上按照報考人員考試成績從高分到低分以1：3的比例確定進入面試人選，如職位擬聘用人數與報考人數比例達不到1：3的，所有人員進入面試。

面試時間和地點：另行通知。

面試采取結構化方式進行，主要測試語言表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、綜合分析能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配性和儀表舉止等。部分崗位需要進行專業面試。

面試總分為100分，面試合格成績為60分，低于60分不得進入下一環節。

(六)個人最終成績

綜合成績=筆試成績×40%+面試合格成績×60%

(七)體檢與政審考察

根據各職位計劃招聘人數，對體能測評、上機考試、專業考試、面試均合格的報考人員，按1：1比例，依據個人最終成績從高分到低分確定體檢與政審考察人選。體檢、政審考察不合格的，可以從報考同一職位且體能測評、上機考試、專業考試、面試均合格的報考人員中依次遞補。

1.體檢

參照《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》等有關規定組織實施。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以進行復檢。復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢費用和復檢費用由報考人員承擔，具體費用以醫療機構確定的金額為準。體檢不合格者，不予聘用。

體檢時間：另行通知。

2.政審考察

對體檢合格的報考人員參照公安機關招錄人民警察有關要求進行政審考察，重點審查是否具有不得招聘為警務輔助人員的情形。經政審考察不合格的，不予聘用。

(八)公示

擬聘用人員將在“灌陽公安政務服務平臺”進行公示。公示期為5個工作日。經公示無異議的或有異議經核實不影響聘用的人員，按規定程序和人事管理權限審批辦理聘用手續。

對公示有異議，經核實影響聘用的，取消聘用資格;對反映問題難以核實的暫緩審批，待核實清楚后按規定辦理。

擬聘用人員名單公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格的，按個人最終成績排名進行遞補;如公示不合格的，經核實后按個人最終成績排名進行遞補。

(九)聘用及管理方式

聘用人員與灌陽縣公安局簽訂勞動合同(合同期三年，試用期六個月)，從事警務輔助工作。警務輔助人員依法履行輔助性工作職責，由公安機關管理使用、不具有人民警察身份，在公安機關及其人民警察的指揮和監督下開展輔助性工作。

用人單位按照有關規定組織崗前培訓，凡在崗前培訓、試用期內不合格者，按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關規定，解除勞動合同。

招聘單位根據聘用人員的工作表現或崗位工作實際需要，可對聘用人員進行相應崗位調整，不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，招聘單位可以解除勞動合同。

合同期滿后，用人單位根據有關法律法規，綜合考慮工作需要和個人現實表現，經測試考核決定是否續聘。

五、薪酬待遇

1.薪酬待遇由灌陽縣財政全額保障；

2.單位統一繳納“四險一金”單位部分;

3.工作期間統一配發警輔人員服裝及相關裝備;

4.享受帶薪休假、年度體檢、人身意外傷害保險、差旅補助等相關福利待遇。

六、其它

（一）報考人員在報考期間應保持24小時通訊暢通，如填報的通訊方式變更，應及時報告招聘單位。凡因報考人員個人原因，錯過重要信息而影響考試聘用的，后果由報考人員自行承擔。

(二)本次考試不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(三)已通過桂林市公安機關組織的警務輔助人員招聘各項環節，非因不可抗拒原因，放棄受聘資格的或聘用后未按要求到崗的，3年內不得再報考。

(四)本公告未盡事宜，由灌陽縣公安局負責解釋。

灌陽縣公安局

2025年2月19日

原文標題：2025年灌陽縣公安局警務輔助人員招聘公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/3jjxNp-auoe_1q1qaUm7mA

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