一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，統(tǒng)一招聘標(biāo)準(zhǔn)和程序，實(shí)行公開招聘，擇優(yōu)聘用。

二、招聘人員性質(zhì)

（一）警務(wù)輔助人員為非人民警察身份性質(zhì)，不納入機(jī)構(gòu)編制部門管理范圍。

（二）邊境協(xié)管人員為非人民警察身份性質(zhì)，參照公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理。

三、崗位招聘計(jì)劃

（一）警務(wù)輔助人員31名，適合男性。

（二）邊境協(xié)管人員9名，適合男性。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)《中華人民共和國憲法》，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)，具備愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞精神，熱愛公安工作，服從工作安排；

4.具有正常履行工作職責(zé)所需的身體條件、心理素質(zhì)和工作能力；

5.具有高中、中專及以上文化程度，非普通高等學(xué)歷教育的其他教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等)的畢業(yè)生須在2025年8月1 日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書；

6.年齡為18周歲以上，35周歲以下（1990年8月1 日至2007年8月1 日期間出生）；

7.身心健康，體貌端正，面部無明顯缺陷，無紋身;

8.同等條件下，有下列情形的優(yōu)先聘用：

（1）公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶;

（2）政治面貌為中國共產(chǎn)黨黨員；

（3）公安、政法、檢察類院校畢業(yè)生；

（4）退役軍人；

（5）見義勇為積極分子和先進(jìn)個人;

（6）有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者;

9.男性身高要求1.65米(含1.65米)以上，退役軍人可放寬到1.62米(含1.62米)以上；

10.戶籍為靖西市常住戶籍；

11.有特殊技能人才(如持有會計(jì)師證、越南語專業(yè)、電工證、B1及以上駕駛證等相關(guān)職業(yè)技能證書)可適當(dāng)放寬條件。

（二）有下列情形之一的不得應(yīng)聘

1.本人或家庭成員、主要社會關(guān)系參加非法組織、邪教組織、違反國家出入國（邊）境管理制度、從事其他危害國家安全活動的；

2.本人家庭成員或主要社會關(guān)系正在服刑或正在接受調(diào)查的；

3.受過刑事處罰、治安管理處罰或者涉嫌違法犯罪尚未結(jié)案的；

4.編造、散布有損國家聲譽(yù)、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的；

5.曾因吸毒、嫖娼、賭博、盜竊、尋釁滋事等受到處罰的；

6.本人曾經(jīng)被行政拘留、司法拘留、收容教育或者被強(qiáng)制戒毒的；

7.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的；

8.被開除公職、開除軍籍或者因違法違紀(jì)被開除、辭退或者解除勞動合同的；

9.從事警務(wù)輔助工作合同期未滿擅自離職的；

10.有較為嚴(yán)重個人不良信用記錄的；

11.凡被靖西市公安局開除、辭退的輔警；

12.凡被靖西市公安局聘用后因個人原因辭職的，兩年內(nèi)不得應(yīng)聘；

13.其他不適宜從事警務(wù)輔助工作的。

五、招聘方法及程序

本次招聘面向社會公布招聘職位及所需資格條件，由應(yīng)聘人員自愿應(yīng)聘。

（一）報名時間和方式

1.報名時間。報名時間為：2025年8月1日至8月5日止（上午8：30—12：00，下午15：00—17：30）。

2.報名地點(diǎn)。靖西市公安局一樓大廳（靖西市新靖鎮(zhèn)繡球大道1號）。

3.報名方式及要求。采取現(xiàn)場報名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員報名時須提供以下材料：

（1）本人畢業(yè)證書或?qū)W位證書、居民身份證、戶口簿、退役軍人持退伍證，以上材料需提交原件和復(fù)印件。個人信用報告簡易版；

（2）近期白底小二寸免冠證件照4張(背面寫上姓名)；

（3）現(xiàn)場填寫《2025年靖西市公安局公開招聘報名登記表》，應(yīng)聘人員所提交的有關(guān)證件材料必須真實(shí)、有效，且需與《2025年靖西市公安局公開招聘報名登記表》填寫的信息一致，如有不符或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報名資格。

4.資格審查。由用人單位對應(yīng)聘資格進(jìn)行審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，經(jīng)審查合格，由用人單位通知應(yīng)聘者參加體能測試。如提交虛假報名資料或填寫資料與實(shí)際不符的，取消其報名資格。

（二）體能測試

體能測試的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公安民警體能測試標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體項(xiàng)目如下：

體能測試采用合格制，參加體能測試三項(xiàng)均合格的，可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；體能測試的項(xiàng)目中有一項(xiàng)不合格的，視為體能測試結(jié)果不合格，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

所有報考者必須結(jié)合本人身體狀況，憑個人意愿參加體能測試，并當(dāng)場簽訂體測承諾書；如本人身體狀況欠佳、不能參加體能測試的，應(yīng)當(dāng)放棄參加。不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體能測試的，視為自動放棄體能測試資格。

體能測試時間、地點(diǎn)另行通知。體能測試完成后，應(yīng)聘人員現(xiàn)場簽字確認(rèn)考試結(jié)果。

（三）筆試

對符合報名條件并體能測試合格的報考人員，統(tǒng)一組織筆試考試，考試內(nèi)容主要測試時事政治、法律法規(guī)、公安基礎(chǔ)知識等。筆試成績滿分為100分。（注：本次招聘筆試不委托任何機(jī)構(gòu)印制輔助材料及相關(guān)培訓(xùn)）。

考試時間、地點(diǎn)另行通知。

（四）面試

根據(jù)筆試考試成績按照崗位從高分到低分排序，按照計(jì)劃招聘人數(shù)1:3比例確定參加面試人選，不足1:3比例的按實(shí)有合格人員面試，面試職位達(dá)不到1：1比例的職位，由市公安局統(tǒng)一對考生進(jìn)行調(diào)劑，考生參加調(diào)劑后的職位面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者的言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、崗位認(rèn)知程度以及心理素質(zhì)等。

面試時間、地點(diǎn)另行通知。參加面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶個人身份證參加面試。

（五）成績運(yùn)用

考試成績=筆試成績+面試成績

應(yīng)聘人員考試成績（含筆試、面試）僅對本次考試有效。如招聘期間輔警崗位（或邊境協(xié)管人員）出現(xiàn)缺額或新增員額，市公安局可按考試成績從高分到低分且符合缺額崗位應(yīng)聘條件的未聘用人員中補(bǔ)聘（本次招聘考試成績運(yùn)用有效期至2025年12月31日)。

（六）體檢

按照面試總成績從高到低按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢人員，總成績相同的，則按照體能測試成績優(yōu)秀者優(yōu)先進(jìn)入體檢。由用人單位組織擬聘人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位工作人員聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。放棄體檢或體檢不合格的不予聘用，由用人單位根據(jù)面試情況進(jìn)行遞補(bǔ)。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。

（七）政治審查

體檢合格的，按照崗位招聘計(jì)劃1∶1的比例確定為政治審查對象。主要審查應(yīng)聘人員本人及家庭成員或者近親屬的政治立場、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。政治審查不合格的不予聘用。

（八）公示

政治審查合格的人員，由招聘工作小組集體研究確定后，在市人力資源和社會保障局網(wǎng)或靖西市公安局公告欄進(jìn)行公示，公示期為5個工作日，公示期滿無異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（九）簽訂聘用合同

1.對經(jīng)體能測試、筆試、面試、體檢、政治審查合格的報考人員，根據(jù)資格條件和招聘計(jì)劃確定聘用人員。

2.聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的解除勞動合同。用人單位依據(jù)勞動合同并結(jié)合工作實(shí)際制定一系列規(guī)章制度和內(nèi)部管理規(guī)定對聘用人員進(jìn)行管理。

3.聘用人員實(shí)行勞動合同制度，由市公安局與聘用人員簽訂勞動合同，正式聘用后首次簽訂勞動合同期限為1年。合同期滿，經(jīng)考核合格的，可以繼續(xù)聘用，并重新簽訂聘用合同。

4.聘用人員必須服從用人單位的工作崗位安排，否則不予聘用。

六、薪酬待遇

聘用人員工資待遇按靖政辦發(fā)〔2024〕4號文件一類崗位人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即2800元/月•人，由市財政負(fù)擔(dān)，并按相關(guān)規(guī)定按比例繳納社保(基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險)和住房公積金，個人部分由用人單位從每月工資中代扣代繳。聘用人員的工資不按機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行正常晉升。

七、日常管理及崗位職責(zé)

（一）日常管理

在受聘期間，由市公安局做好日常管理、培訓(xùn)和年度考核（按聘用之日起滿一年為一個年度）和聘用期滿考核，考核不合格者，予以解聘。聘用合同期滿，勞動關(guān)系自動解除。如繼續(xù)聘用，由用人單位提出申請，市人力資源和社會保障局復(fù)核后，報靖西市人民政府審批，再辦理續(xù)聘相關(guān)手續(xù)。

（二）崗位職責(zé)

1.警務(wù)輔助人員崗位職責(zé)為協(xié)助公安機(jī)關(guān)開展日常工作和警務(wù)活動。

2.邊境協(xié)管人員崗位職責(zé)為協(xié)助邊境管控等相關(guān)工作。

八、其他要求

（一）嚴(yán)格執(zhí)行回避和保密制度。用人單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在進(jìn)行招聘過程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

（二）嚴(yán)格公開招聘工作紀(jì)律。對有下列情形之一的，進(jìn)行嚴(yán)肅處理：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.提供的涉及報考資格的申請材料或信息不實(shí)，且影響報名審核結(jié)果的；

3.攜帶規(guī)定以外的物品進(jìn)入考場且未按要求放在指定位置的，經(jīng)提醒仍不改正的；

4.持偽造證件參加考試的；

5.使用禁止帶入考場的通訊工具、規(guī)定以外的電子用品的；

6.代替他人或者讓他人代替自己參加面試的；

7.故意擾亂考點(diǎn)、考場以及其他招聘工作場所秩序的;

8.拒絕、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的；

9.威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他應(yīng)聘人員的；

10.在招聘考試環(huán)節(jié)中有其他違紀(jì)違規(guī)行為的。

對違反公開招聘工作紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績和聘用資格。

對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，已聘用的人員，解除聘用合同并給予清退。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定。招聘單位要嚴(yán)格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按照規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

報名咨詢電話：

靖西市公安局政工室,0776-6238689。

監(jiān)督單位：

靖西市公安局紀(jì)檢監(jiān)督室，0776-6238556。

附件：2025年靖西市公安局公開招聘警務(wù)輔助人員報名登記表.doc

靖西市公安局

2025年7月24日