一、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具有與報考崗位一致的資格條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

（六）其他說明。

1.報考人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

2.具有下列情形之一的人員，不得報考：

（1）現(xiàn)役軍人；

（2）2025年7月31日（含31日，下同）前未取得畢業(yè)證書的在讀普通高校學(xué)生，在讀的普通高校專升本人員、研究生不能以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考；

（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；

（4）被辭退未滿5年的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員，下同）；試用期內(nèi)取消錄用未滿5年的公務(wù)員；被辭聘未滿5年的事業(yè)單位工作人員；

（5）獲聘在柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個縣下屬事業(yè)單位，城區(qū)、新區(qū)下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員（含聘用教師控制數(shù)人員）；通過定向招聘獲聘到事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員；

（6）在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員；

（7）正在受處分期間，或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；

（8）有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，例如《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

本次招聘若無特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書等均須在2025年8月11日前取得。年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2025年8月11日為截止日期，年齡按周歲計算，年限按足年足月累計。

二、報名程序

（一）提交報考申請。報考人員先查閱《2025年度柳州市事業(yè)單位中高級（急需緊缺）人才公開招聘崗位表（第三批）》（附件1），按崗位表規(guī)定報名時間內(nèi)登錄報名系統(tǒng)輸入網(wǎng)址：https://lzrsj.gkzpfw.com/進(jìn)行報名，每人限報一個崗位。

報名需上傳的材料：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱和職業(yè)資格證、其他需要的證明材料。原報名時為行政事業(yè)單位在編在崗（含公辦中小學(xué)聘用教師控制數(shù)）人員的，須經(jīng)原工作單位同意，妥善處理好與原單位的人事（勞動）關(guān)系，以免影響聘用。

（二）資格審查。招聘單位根據(jù)報考人員提交的材料進(jìn)行資格審查，結(jié)果（名單）報市人力資源社會保障局備案。

（三）開考比例。有筆試環(huán)節(jié)的崗位，崗位計劃招聘人數(shù)與實(shí)際通過資格審核人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3，確有需要的，經(jīng)主管部門同意，可按實(shí)際通過資格審核人數(shù)開考；直接面試招聘的崗位，開考比例原則上不能少于1:3，確有需要的，經(jīng)主管部門同意，可按實(shí)際通過資格審核人數(shù)開考。直接考核招聘的崗位，招聘單位根據(jù)需要按1:1進(jìn)行考核。

（四）專業(yè)相同舉證。報考人員所學(xué)專業(yè)與報考崗位要求的專業(yè)不完全一致的，如符合舉證條件并經(jīng)招聘單位同意和主管部門審批的，可以報考。

三、考試

（一）筆試。有筆試環(huán)節(jié)的崗位，其筆試工作由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織，并在筆試前5個工作日發(fā)布筆試公告。

（二）確定面試人選。有筆試環(huán)節(jié)的崗位，根據(jù)筆試成績，按1:3的比例從高分到低分確定面試人選；筆試公告中明確有筆試合格分?jǐn)?shù)線的，根據(jù)筆試合格成績確定。直接面試的崗位，報考比例超過1:3時，招聘單位可以全部面試，也可以組織篩選，篩選方式和組織程序由招聘單位和主管部門決定和實(shí)施，須發(fā)布公告告知考生。

（三）發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，由招聘單位主管部門在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

發(fā)布面試公告時間：面試前3個工作日。

（四）面試資格復(fù)審。面試前，各招聘單位主管部門要通知進(jìn)入面試人員現(xiàn)場驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當(dāng)場發(fā)放《面試資格確認(rèn)書》；提供的原件與資格初審時提供的復(fù)印件不相符，取消面試資格，所有責(zé)任由報考人員自負(fù)。

（五）面試的組織。面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試結(jié)束后，面試成績于面試當(dāng)天公布。

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，因主管部門核準(zhǔn)開考或考生缺考等原因，面試時達(dá)不到1:3比例時，該崗位報考人員成績須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序（面試是實(shí)際操作的，面試合格線可以由招聘單位確定，但須在面試公告中明確）。

面試期間，對面試考官和報考人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。考生透露的，扣減面試成績的5%—20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。

四、考核和體檢

（一）有考試環(huán)節(jié)的崗位，招聘單位根據(jù)計劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照綜合成績從高分到低分的順序確定考核人選，綜合成績的計算方式由招聘單位主管部門在筆試公告中明確。直接考核的崗位，按計劃招聘人數(shù)1:1確定考核人選。

（二）考核工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核著重考察報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（三）市直屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施。

（四）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。

對體檢中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

（五）考核和體檢中出現(xiàn)不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可以按程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、人員聘用

（一）根據(jù)考試（考核）、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位及其主管部門審核同意后，在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站的“事業(yè)單位招聘”專題和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期5日。

（二）經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

（三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期（含見習(xí)期）為12個月。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

擬聘用人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對象。報考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理，不再遞補(bǔ)聘用對象。

六、嚴(yán)肅紀(jì)律

招聘單位嚴(yán)格按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險防控指南（試行）的通知》（桂人社函〔2022〕207 號）、《柳州市事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險防控環(huán)節(jié)補(bǔ)充說明》執(zhí)行。對于在2025年度柳州市事業(yè)單位公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、有關(guān)說明

（一）報考人員在報考期間，應(yīng)及時了解柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.liuzhou.gov.cn）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（二）本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（三）除擬聘人員因懷孕原因可以申請延時體檢、公示及聘用外，原則上本次招聘所有的程序須在2025年9月30日前完成，逾期未完成的須書面說明原因，2025年9月30日后仍有放棄或者考核、體檢不合格的，不再遞補(bǔ)。報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告，按要求做好報名事宜，請有工作單位的報考人員妥善處理好與原單位的人事（勞動）關(guān)系，以免影響后期的聘用。

（四）本公告由柳州市人力資源和社會保障局解釋。

（五）聯(lián)系方式：

1.報考條件咨詢電話：招聘單位（電話見崗位表）；

2.招聘政策咨詢電話：（0772）2812972；

3.監(jiān)督電話：（0772）2869916

附件：2025年度事業(yè)單位中高級（急需緊缺）人才公開招聘崗位表（第三批）