一、招聘的基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)適應崗位要求的身體條件;

　　(五)具備招聘崗位所需的任職資格、執(職)業資格或技能條件、其他資格條件，具體條件以《金秀瑤族自治縣2025年以直接考核方式定向招聘服務基層項目人員崗位計劃表》(下稱《計劃表》)為準;

　　(六)年齡為18周歲以上，35周歲以下(1989年10月14日至2007年10月13日期間出生);

　　(七)通過考試選拔方式到金秀瑤族自治縣鄉鎮事業單位參加基層服務項目，在服務期間通過借調、幫助工作等方式離開服務單位工作時間累計不超過3個月，在服務期滿且考核合格后4年內的服務基層項目人員。服務基層項目人員包括：選聘高校畢業生到村任職工作(大學生村官)、農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃、“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃項目人員。

　　(八)具有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.服務期未滿的，或服務期滿考核合格已超過4年的服務基層項目人員;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員;

　　3.在公務員招考和事業單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規行為并在禁考期限內的人員;

　　4.被辭退未滿五年的國家機關、事業單位公職人員;

　　5.公務員招錄、事業單位招聘等未達到要求的最低服務年限的人員(含納入人員總量管理的各類控制數人員);

　　6.現役軍人;

　　7.聘用后即構成回避關系的人員;

　　8.正在被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

　　9.正在受處分期間，或正在接受紀律審查或監察、司法調查尚未做出結論的;

　　10.按規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　(九)其他

　　1.本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2025年10月13日前取得，年齡、工作年限、服務年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2025年10月13日為截止日期，年限按足年足月累計。

　　2.國家機關(含參照公務員法管理的事業單位)符合報考條件和事業單位在職在編人員報考，須先向所在工作單位提出書面申請，并取得所在工作單位及其主管部門的書面同意后，方能報考。

　　3.通過“直接考核”方式定向招聘服務基層項目人員并獲聘的，在招聘單位最低服務年限不少于5年。

　　二、報名程序

　　(一)崗位查詢。招聘崗位、人數、資格條件等詳見《計劃表》(附件1)。招聘崗位要求的專業、學歷等資格條件方面的問題，請與招聘單位聯系。

　　(二)現場報名(2025年10月13日8:30至10月21日17:00)。凡符合本公告報考條件要求的報考人員，可在報名期間下載或者現場領取《報名登記表》(附件2)，填寫相關信息，并將本人的報名材料原件直接送達到招聘單位進行資格審查。審查材料包括：《報名登記表》(附件2)一式二份，本人有效居民身份證、畢業證、學位證、服務基層項目人員服務證、《聘用合同書》或《“三支一扶”計劃服務協議書》、《大學生志愿服務西部計劃服務協議書》原件和復印件(各1份)等崗位需要的證件材料。報考人員須使用有效居民身份證報名，且只能報考一個崗位，報名和考試時使用的居民身份證必須一致。

　　報考人員所填寫的報名信息資料必須真實、準確。因報名提交的材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，造成資格審查及后續考察不通過等后果的，由報考人員自行承擔責任。報考人員填寫虛假信息資料的，一經查實，立即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令35號)的有關規定處理。

　　(三)資格審查(2025年10月13日8:30至10月21日18:00)。根據招聘崗位資格條件和有關要求，對報考者的資格條件進行嚴格審查。報考者現場報名時，當場確認是否通過資格審查。報考時間內報名申請未通過資格審查的，資格審查人員應說明原因。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名;未通過資格審查的，應說明理由。

　　招聘單位(主管部門)如因對報考人員資格審查把關不嚴，造成失誤或產生不良后果的，由招聘單位(主管部門)承擔全部責任。

　　三、考核和體檢

　　(一)考核

　　1.確定考核人員名單。報名資格審查通過者即列為考核人選。

　　2.招聘單位及其主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發〔2007〕40號)的有關規定，對考核對象進行考核。考核著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進行復查。

　　根據《廣西壯族自治區志愿服務激勵辦法(試行)》有關要求，對于各級工會、共青團、婦聯、民政等部門所屬，從事群眾工作的事業單位公開招聘，可將志愿服務情況納入考察內容，在同等條件下優先聘用有良好志愿服務記錄的志愿者。

　　3.考核組將考核情況及意見向招聘單位主管部門領導班子匯報，領導班子成員在聽取考核組匯報的基礎上，通過定性評價與量化比較的方式對考核對象進行測評，并填寫《考核測評表》。

　　4.考核組對測評結果進行匯總，填寫《來賓市市直公務員、事業單位工作人員錄(聘)用考核測評結果匯總表》(以下簡稱《考核測評匯總表》，取參加測評人員分數總和的平均分為最后測評得分，最后測評得分即為綜合成績(考核成績)。

　　綜合成績(考核成績)滿分為100分，60分為合格。考核人選考核不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績(考核成績)高分到低分順序依次遞補。

　　(二)體檢

　　確定體檢人選。按崗位計劃招聘人數與體檢人選1:1的比例，從考核成績高分到低分的順序確定體檢人選。

　　體檢在縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區委員會組織部廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區衛生健康委員會關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規〔2019〕11號)執行。

　　體檢項目及標準按照《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區衛生健康委員會關于印發<廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)>及<廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊(試行)>的通知》(桂人社規〔2024〕3號)執行。

　　當日、當場復檢只能進行1次，仍達不到體檢合格標準的項目，不再擇日進行復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結論有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內，向體檢實施機關提交復檢書面申請。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。復檢只能進行1次，體檢結論以復檢結論為準。除當日、當場復檢項目外，復檢項目須嚴格保密。

　　參加復檢人員的體檢結論以復檢結論為準。承擔復檢工作的醫療機構只對復檢項目做出體檢合格與否的結論;體檢的最終結論由承擔初次體檢的醫療機構根據復檢結論做出。

　　已經懷孕或疑似懷孕的考生，應在體檢前向體檢實施機關提出書面申請，由體檢實施機關確認懷孕后，延緩所有項目體檢。懷孕緩檢的考生一般應在分娩之日起6個月內完成體檢工作。

　　考生在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。

　　體檢出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位考核成績高分到低分順序依次遞補。

　　體檢所產生的費用由考生個人自理。由于集中體檢實行全封閉管理，考生手機等物品統一保管，為便于繳費，醫院實行掃碼繳費，請考生提前準備足夠金額。體檢進一步檢查或復檢產生的相應費用以及考生中午在醫院用餐費用，請考生自行準備。

　　考生在體檢過程中有意隱瞞影響招聘的疾病或病史的，給予不予聘用的處理;有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，并按照事業單位招聘考試違紀違規的有關規定嚴肅處理。

　　四、審批和聘用

　　(一)招聘單位根據考生的考核情況和體檢結果，經招聘單位及主管部門領導班子集體研究，確定擬招聘人員名單，經金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局審核后，在來賓人才網(https://lb.gxrc.com/)、本單位工作區域或部門網站公示。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業院校、專業及監督電話等。公示時間為7日(且不少于5個工作日)。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。

　　擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

　　(二)經公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業單位公開招聘人員審批表》等材料，經單位主管部門和金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局審核，報來賓市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續。

　　(三)招聘單位應通知聘用人員在市人社局下發聘用文件之日起30日內報到，逾期未報到上班的，招聘單位可按自動放棄聘用資格處理，不再遞補。有工作單位的報考人員應妥善處理好與原單位的人事(勞動)關系，以免影響后期的聘用。

　　(四)招聘單位與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，期限不低于5年。簽訂聘用合同時約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

　　五、加強領導，嚴肅紀律

　　(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　　(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　　(三)招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理。

　　(四)報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案。

　　1.報考人員進入體檢、考核環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

　　2.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

　　3.報考人員聘用為事業單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

　　六、其他事項

　　(一)本公告及附件中的“以上”“以下”“以內”均含本級基數。

　　(二)報考者在報考期間，應及時了解來賓人才網發布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

　　(三)聯系方式：

　　1.招聘崗位有關條件、資格審核等問題，請咨詢各招聘單位(聯系電話詳見《計劃表》)。

　　2.咨詢電話

　　金秀瑤族自治縣金秀鎮人民政府聯系電話：0772—6216012

　　金秀瑤族自治縣頭排鎮人民政府聯系電話：0772—6181806

　　金秀瑤族自治縣桐木鎮人民政府聯系電話：0772—6355875

　　金秀瑤族自治縣三江鄉人民政府聯系電話：0772—6163320

　　金秀瑤族自治縣三角鄉人民政府聯系電話：0772—6171668

　　金秀瑤族自治縣忠良鄉人民政府聯系電話：0772—6111869

　　金秀瑤族自治縣大樟鄉人民政府聯系電話：0772—6318808

　　金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局聯系電話：0772—6218685

　　3.監督電話：0772—6212682

　　附件1：金秀瑤族自治縣2025年以直接考核方式定向招聘服務基層項目人員崗位計劃表.xls

　　附件2：金秀瑤族自治縣2025年以直接考核方式定向招聘服務基層項目人員報名登記表.doc

　　金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局

　　2025年10月11日