為進一步充實現有人才隊伍,促進醫院學科發展,提升醫院綜合實力,結合醫院實際工作需要,扶綏縣人民醫院決定面向社會進行公開招聘各類醫學人才,具體招聘事宜如下
壹
扶綏縣人民醫院
2026年度緊缺型人才引進計劃

一、招聘條件
(一)遵守國家憲法和法律,具有良好的品行,醫德醫風廉潔;
(二)熱愛本專業,有強烈的事業心和責任感,服從醫院及科室工作安排;
(三)18周歲以上、50周歲以下(特別優秀者可放寬年齡);
(四)適應崗位要求的身體條件;
(五)具有全日制本科及以上學歷;
(六)具備工作崗位所需要的相關專業知識和工作能力,能夠獨立承擔崗位工作。
二、待遇政策
(一)安家費補貼。根據引進人才的工作經歷、能力、學歷、專業技術水平資格等,按以下標準給予適當的安家費補貼:
1.具有博士學位或正高級專業技術職稱的,在公立二甲醫院工作5年以上或在公立三級醫院工作3年以上并擔任學科帶頭人的醫師,給予每人25-40萬元安家補貼(分3年付清),具體補貼發放金額以面談時商定為準。
2.具有碩士學位或副高級專業技術職稱的,在公立二甲醫院工作5年以上或在公立三級醫院工作3年以上為原醫院技術骨干的醫師,給予每人20-25萬元安家費(分3年付清),具體補貼發放金額以面談時商定為準。
3.具有中級專業技術職稱,在公立二甲醫院工作5年以上或在公立三級醫院工作3年以上為原醫院技術骨干的醫師,給予每人15-20萬元安家費(分3年付清),具體補貼發放金額以面談時商定為準。
(二)引進人才原取得的執業資格和專業技術職稱,引進醫院予以認可,并可聘任相應專業技術職稱。
(三)引進人才享受引進醫院同級、同崗、同等人員工資、績效和福利待遇。
(四)引進人才表現特別優秀的,按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《事業單位領導人員管理暫行規定》及《扶綏縣人民醫院中層干部選拔任用管理辦法》等,經考核合格后可聘任我院中層干部。
(五)在符合國家和自治區政策的前提下,我院積極協助解決引進人才配偶的工作問題,若所學專業及工作能力符合我院工作崗位需求的,可聘用到我院相應崗位工作,享受醫院同類人員待遇,并協助解決未成年子女入學教育事宜。
貳
扶綏縣人民醫院
2026年度人才招聘計劃

一、招聘條件
(一)遵紀守法,品行端正,有較強的事業心和責任心;
(二)具備崗位所需的基礎理論、專業知識和工作技能;
(三)身體健康,能滿足應聘崗位需要;
(四)具有團隊精神,有良好的人際溝通能力;
(五)符合崗位要求的年齡條件:一般為18-35周歲,獲得中、高級技術職稱的年齡條件可適當放寬;
(六)具備應聘崗位所需要的條件。凡受到黨紀、政紀處分或者正在接受紀律調查的人員,以及受刑事處罰或正在接受司法調查及尚未做出結論的人員,不接受其應聘申請。
二、薪資待遇
(一)法定待遇:繳納"五險一金",享受帶薪年休假、產假等。
(二)薪酬待遇:工資標準按國家政策和醫院規章制度執行,獎勵性績效按醫院績效考評方案執行;實行同工同酬。
(三)其他待遇:開展定期健康體檢及提供就餐補助、享受工會福利等。
(四)住培合格的本科學歷臨床醫師享有“兩個同等對待”政策。
(五)享受安家費:在醫院規定時間內完成住院醫師規范化培訓考核且成績合格,取得住院醫師規范化培訓合格證書或成績合格證明、畢業證、學位證、醫師資格證、醫師執業證等相關證件后,到我院工作的普通高等院校畢業的醫師提供安家費3-7萬元。
三、應聘方式
(一)校園招聘
請應聘者到校園招聘現場應聘,如符合醫院用人條件,通過面試后即與應屆畢業生當場簽訂《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》三方協議書,與歷屆畢業生簽訂就業協議書。
扶綏縣人民醫院
廣西校園招聘行程

(二)院內面試。無法參加校園應聘的,醫院根據需求情況適時組織院內面試,先投遞簡歷者優先面試。應聘人員需保持電話等聯系方式有效、通暢。
請符合條件的應聘者通過微信掃描下方“扶綏縣人民醫院2026年招聘報名通道微信二維碼”填寫基本信息投遞電子版簡歷應聘報名,以便組織面試。

四、聯系方式
熱線電話:
0771-7675205(人事科)
0771-7525312(醫務部)
0771-7534280(護理部)
五、
醫院地址:
廣西崇左市扶綏縣新寧鎮新寧街173號
扶綏縣人民醫院
2025年10月17日




