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不少網友紛紛表示“坐等改革紅利”，改革帶來哪些影響？近期公考法草案和事業單位改革又帶來哪些變化和好消息呢？
業內認為：國考招錄人數銳減與改革不無關系
招錄人數的驟減
機構改革對一些機構進行重組合并和撤銷，首先從2019年國考來看，最直觀的影響就是招錄人數的驟減，相較于2018年，2019年國考全國和廣西的招錄人數近乎腰斬，業內普遍認為，2019年國考招錄人數銳減和正在進行的國家機構改革不無關系。
新的招錄部門出現
另外，2019年的招錄機關中出現了新的招錄部門。如工作地點在廣西的新的招錄部門出現了中國銀行保險監督管理委員會廣西監管局。
這正是機構改革方案中由中國銀行業監督管理委員會廣西監管局、中國保險監督管理委員會廣西監管局合并而成的新部門。
公考法草案提出新變化
11月1日，《中華人民共和國公考法（修訂草案）》開始征求意見，征求意見的時間自2018年11月1日至2018年12月1日。
職位類別設置新增職級序列同樣影響工資、晉升
業內人士提出，從法律層面上打破了基層公考晉升難的“天花板”，基層公考即使沒有走上領導職務崗位，也可以通過職級晉升，體現自己的價值。同時，也有提出工作五年享受副科待遇將成為常態的看法。
原公考法與修訂草案對比圖
廳局級以下公考職級層次分為四等十二級
在此基礎上，修訂草案對領導職務與職級的任免、升降以及其他章節中與此有關的條文也進行了修改。同時，根據專業技術類、行政執法類公考管理分類改革和聘任制公考管理改革深化的實際，對分類考錄、分類考核、分類培訓、職位聘任試用期作出了進一步明確。
新增這兩類人不能錄用為公考
今年部委簽署了房地產領域、保險領域以及旅游、婚姻登記、慈善捐贈、家政服務、公共資源交易、科研等領域的失信違法責任主體實施聯合懲戒的合作備忘錄。請各位伙伴嚴于律己莫在紀律的邊緣試探，否則將失去很多機會。
工資福利保險方面調整
在工資方面，明確職級也影響工資，取消醫療補貼，新增交通補貼。
在保險方面規定公考依法參加社會保險。這可使公職人員離開體制后無后顧之憂，仍有保險保障。
事業單位迎職稱評定、工資、晉升改革
10月23日，科技部、教育部、人社部、中科院和中國工程院聯合發布《關于開展清理“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”專項行動的通知》，決定開展清理“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”（以下簡稱“四唯”）專項行動。
開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點
目前，事業單位崗位分別為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位三種類別，專業技術和工勤崗位的晉升渠道已經相對成熟，但管理崗位受限于單位級別等因素，晉升渠道比較狹窄。
中央全面深化改革委員會第三次會議審議通過了《關于開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》。
會議指出，開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點，要堅持黨管干部、黨管人才，保持現有事業單位管理人員崗位等級設置和晉升制度不變，改造現有職員等級，建立主要體現德才素質、個人資歷、工作實績的職員等級晉升制度，拓展基層事業單位管理人員職業發展空間。
多地啟動事業單位績效工資制度改革
我國事業單位收入分配實行的是績效工資總量核定制度，事業單位發放多少工資不能自己確定。這在一定程度上縮小了不合理收入差距，但也制約了部分事業單位制定科學的激勵機制。
近期，重慶、浙江、山西、江西、上海等地啟動事業單位績效工資制度改革，例如允許事業單位人員績效工資水平動態調整，擴大事業單位的內部分配自主權。
