一、招聘條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件：

（一）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（二）遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治品德和職業(yè)道德；

（三）具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力；

（四）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

（五）具備應(yīng)聘崗位要求的資格和條件（詳見(jiàn)附件1），報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)要符合崗位專業(yè)要求，學(xué)歷專業(yè)參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2025年版）》（附件2）。具有國(guó)（境）外學(xué)歷人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷認(rèn)證書(shū)。

（六）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或治安管理處罰的，或有犯罪嫌疑尚未查清的；

2.因違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，被單位解除聘用（勞動(dòng)）合同或因違法違紀(jì)、違反用人單位的規(guī)章制度或因個(gè)人過(guò)錯(cuò)給用人單位造成重大損失而被單位開(kāi)除、辭退、解聘的；

3.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員；

4.現(xiàn)役軍人；

5.正在受處分期間，或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6.正在被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

7.法律規(guī)定不得聘用的其他情形。

本次招考所涉及的學(xué)歷、工作年限、處罰期限、辭職辭退等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2025年4月20日為截止日期，年限按足年足月計(jì)。

二、報(bào)名方法和資格審查

（一）報(bào)名方法

應(yīng)聘者根據(jù)招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)和相關(guān)條件進(jìn)行報(bào)名，每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名遞交應(yīng)聘材料的方法進(jìn)行，本次報(bào)名須本人親自報(bào)名，不接受代報(bào)名、電話報(bào)名、郵寄或電子郵件等其他形式的報(bào)名。

報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)閱讀、理解職位資格條件，并如實(shí)填寫(xiě)《2025年玉州區(qū)人社局公開(kāi)招聘編外人員報(bào)名表》(附件3)。報(bào)名所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。應(yīng)聘者提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考或應(yīng)聘資格。

 現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)須提供以下材料（A4紙）：

（1）《報(bào)名表》一份，貼小二寸近期免冠彩照一張；

（2）戶口本、身份證（第二代）、學(xué)歷證、學(xué)位證復(fù)印件各一份（原件驗(yàn)訖后退回）；

（3）工作證明原件一份或勞動(dòng)合同復(fù)印件一份（原件驗(yàn)訖后退回）。

（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及聯(lián)系方式

報(bào)名時(shí)間：2025年4月21日—2025年4月25日（5天），上午8:30—11:30，下午3:30—5:30。逾期不再受理。

報(bào)名地址：玉州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓人力資源市場(chǎng)大廳（玉林市人民中路407號(hào)，7路車工業(yè)品終點(diǎn)站）

（三）資格審查

 根據(jù)崗位資格條件和要求，在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)由工作組完成報(bào)名資格審查。

審查時(shí)間：2025年4月21日—2025年4月25日（5天），

上午8:30—11:30，下午3:30—5:30。

三、考試

本次招聘考試采取閉卷筆試+結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。同一招聘崗位符合報(bào)考人數(shù)不超1:30比例的，該崗位應(yīng)聘者免筆試直接進(jìn)入面試；同一招聘崗位符合報(bào)考人數(shù)超過(guò)1:30比例的，該崗位的應(yīng)聘者需要先進(jìn)行筆試，按筆試成績(jī)從高到低以1:3比例確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位應(yīng)聘者筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。

招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1:2方可開(kāi)考，達(dá)不到1:2比例的崗位取消開(kāi)考。

（一）筆試

筆試不劃定考試大綱，筆試內(nèi)容為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)知識(shí)。考試時(shí)長(zhǎng)為90分鐘，滿分為100分。筆試考務(wù)工作由玉州區(qū)人社局組織實(shí)施。

筆試時(shí)間和筆試地點(diǎn):2025年5月中下旬，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（二）面試

1.確定進(jìn)入面試人選

需要進(jìn)行筆試的崗位，按照筆試成績(jī)并從高到低原則按1﹕3比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人選；不用進(jìn)行筆試的崗位，應(yīng)聘者通過(guò)資格審核的全部確定為進(jìn)入面試人選。

2.面試方式

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的知識(shí)能力，包括語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、預(yù)測(cè)應(yīng)變能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、情緒控制能力以及專業(yè)素養(yǎng)等。每位應(yīng)聘者考試時(shí)間為10分鐘，滿分為100分。

3.發(fā)布面試公告

 面試人選確定后，在廣西玉林玉州區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站（http://www.ylyz.gov.cn/）發(fā)布面試公告。

面試公告發(fā)布后，應(yīng)聘者自愿放棄面試資格或未按規(guī)定時(shí)間參加面試的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

4.面試要求

面試應(yīng)聘者按抽簽順序出場(chǎng)面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按0分處理，其余按扣減面試成績(jī)3分-10分處理。

面試結(jié)束當(dāng)天在玉州區(qū)人社局一樓公告欄公布面試成績(jī)。

5.面試合格分?jǐn)?shù)

面試合格分?jǐn)?shù)為60分，因應(yīng)聘者放棄面試資格等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1:1的，面試成績(jī)必須達(dá)到65分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。

面試時(shí)間和地點(diǎn)：具體時(shí)間地點(diǎn)詳見(jiàn)面試公告。

三、考試總成績(jī)及同分處理辦法

考試總成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。考試總成績(jī)相同的，按如下辦法處理確定進(jìn)入體檢人選：①筆試成績(jī)高者；②學(xué)歷高者；③普通高校學(xué)歷者；④少數(shù)民族；⑤中共黨員，如上述條件均無(wú)法確定則進(jìn)行第二次面試，并以第二次面試成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī)。

四、體檢

根據(jù)應(yīng)聘者的考試總成績(jī)從高到低，并按招聘崗位人數(shù)1∶1比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如體檢不合格或自愿放棄體檢資格的，可在同崗位考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

五、考核、公示及聘用

 體檢合格后，按招聘崗位人數(shù)的1∶1比例確定考核人選，考核由玉州區(qū)人社局組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等。

經(jīng)面試、體檢合格和考核合格，確定擬聘用編外人員名單，在廣西玉林玉州區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿無(wú)異議后，由玉州區(qū)指定的勞務(wù)派遣公司依法和聘用人員簽訂合同，后由勞務(wù)派遣公司派遣到玉州區(qū)人社局有關(guān)單位工作。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

六、聘用待遇及其他事項(xiàng)

（一）被聘用人員試用期1個(gè)月。試用期滿考核合格的，正式聘用；試用期滿考核不合格的，予以解聘。

（二）被聘用人員實(shí)行合同制管理，合同期為1年（含試用期），合同期滿后，視崗位工作需要，可續(xù)簽聘用合同。

（三）被聘用人員的福利待遇。試用期工資按規(guī)定發(fā)放，試用期滿月工資3600元／人（含個(gè)人和單位部分四險(xiǎn)），由派遣公司和聘用人員按規(guī)定繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

   （四）被聘用人員食宿自行解決。

　　七、監(jiān)督管理

　　招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)招聘工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：玉州區(qū)人社局綜合股 0775-2897209

監(jiān)督電話：玉州區(qū)人社局黨委辦 0775-2089609

附件：1.2025年玉州區(qū)人社局公開(kāi)招聘編外人員崗位計(jì)劃表

      2. 廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2025年版）

3.2025年玉州區(qū)人社局公開(kāi)招聘編外人員報(bào)名表

                                     玉林市玉州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

                                                   2025年4月17日